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2.1 權限體系

2.1 權限體系

部門

企業(yè)的組織結構在部門里維護，各部門的名稱及從屬關系在此展示。除了新建，刪除，編輯功能外，還可以合并部門和調整各部門順序以方便支持組織結構調整。部門類型包含職能型和項目型兩種。職能型部門是指按照公司組織架構建立的標準部門。項目型部門：通常為不同職能部門人員組成的臨時組織，員工多為兼職身份，在項目結束后可停用部門；項目型部門的數(shù)據(jù)以部門為核心，一般不會隨負責人調整而改變。

員工

員工存儲企業(yè)員工的基礎信息，包括姓名，所屬部門，聯(lián)系電話，匯報關系，狀態(tài)等。在員工里設置員工的角色，并可以查看權限組分配。

角色

角色是以職位或職責劃分的員工分類。在角色里可以查看權限組分配和業(yè)務類型分配。

權限

基于角色定義權限組，并給每個權限組設定對象操作，對象字段，應用操作，系統(tǒng)管理的權限。權限組是紅圈CRM系統(tǒng)用來定義權限的載體，決定了權限組中的成員（包括角色和部門中的員工）具有的相關權限，比如可以看到某一個業(yè)務對象的數(shù)據(jù)范圍，是否可以編輯或刪除，是否可以使用自定義按鈕，哪些字段可以查看或導出等等。

紅圈CRM的權限體系是從兩個維度定義的：數(shù)據(jù)權限和功能權限。

數(shù)據(jù)權限指的是，用戶可以獲取到某個業(yè)務對象的數(shù)據(jù)范圍，是全企業(yè)、本部門還是僅自己，或者是業(yè)務對象本身都不可見。

功能權限是指，用戶對于某個對象或某條數(shù)據(jù)，可以進行什么操作，比如查看、新建、編輯或使用自定義按鈕等。

后臺管理權限，僅超級管理員可以進行分配，決定了用戶在后臺的配置功能使用范圍，需要注意的是，在后臺涉及數(shù)據(jù)的部分，比如報表配置，都是不檢驗權限的，全部數(shù)據(jù)可見。

多維度權限

多維度權限是由多棵層級樹組成的復雜權限體系，實現(xiàn)了矩陣式的權限管理，能夠做到跨區(qū)域、跨產品、跨組織的數(shù)據(jù)共享。例如北方區(qū)的銷售總監(jiān)可以有權限查看所有在北方區(qū)銷售的產品的相關信息，但無權查看不在北方區(qū)銷售的產品的相關信息；某個產品線的產品總監(jiān)除了能查看自己所負責的相關數(shù)據(jù)外，還有權查看此產品線在所有銷售區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)，但其無權查看其他產品線的銷售數(shù)據(jù)。